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2017年中国领汇团队人才培养计划流程

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发表于 2017-6-7 20:58:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
           2017年中国领汇团队人才培养计划流程
                                          展业.png
考核分为四个阶段
第一阶段:执行力考核
   目的:以执行力作为交易者最基本的要求和筛选条件进行考核。所有审核结果全部公开,每个学员的状态和交割单都会发布以便公众监督。
   第二阶段考核前必看
   除了达到第一阶段考核标准外,愿意参加第二阶段考核的学员需要论坛热心值>=200,并积极参与论坛活动。
第二阶段:实盘考核
   目的:考核对盘面最基本的理解能力,在实盘压力下的系统执行能力。通过第二阶段的学员应具备稳定盈利的交易能力并且成为团队认可的入门学员。
   第三阶段考核前必看
   通过第二阶段考核后,参与团队组织一切活动,例如慈善,沙龙,禅修,授课等,积极与团队互通。团队会给出是否能继续参加三四阶段的指导意见。
第三阶段:市场原理考核
   目的:通过对市场的全面核心的认知,达到顶尖交易者水平。该阶段会涉及到资金层面以上的心理分析,市场核心原理的推演过程,通过者必须就职于团队在中国区外汇产业链中提供的岗位。
   第四阶段考核前必看:
   在工作与学习中表现突出的人员将启动加入团队流程。
第四阶段:团队内训
   目的:针对团队储备人员进行全方位的培养。


考核注意事项:

1、每个阶段只允许重复考核三次,启动了三次后还是不能通过考核,团队将视为能力不足而不予指导。到达某一阶段后,可以做好充分准备,自己训练成熟后,再进入考核阶段。以免浪费机会和时间。
2、学员采用实名制,团队会验证其真实身份。学员的昵称格式:真实姓名+身份证后2位(例如:张三47)。如何修改昵称:链接  如何实名认证:链接
3、学习过程完全自由,可以随时退出,也可以随时开始,但是开始了中间就不能间断。根据每个人的交易理解不同,完成相应做单量的时间会不同。最大考核期间为2个自然月
4、考核结果会公示
5,之前通过第一阶段考核的学员这次重新参加第一阶段考核,通过第二阶段考核知识点一的学员从第二阶段重新考核。





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